حکمرانی و توسعه - نمایه کلیدواژه ها

آ

آموزش عالی ارزیابی وضعیت مؤلفه‌های ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
آموزش عالی شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
آموزش کارکنان ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
آوای سازمانی ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفه‌ای کارکنان؛ واسطه‌گری سرمایه روان‌شناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
آینده‌پژوهی شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]

ا

اثربخشی ارتباطات بررسی تأثیر تقویت مهارت‌های ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]
اجتماع‌محور توسعه اجتماع‌محور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماع‌محور خط‌‌مشی‌ها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
اداره امور توسعه نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
اداره امور عمومی مبانی فلسفی نهضت‌های بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
ارزیابی خط‌مشی عمومی عارضه‌یابی و اولویت‌بندی چالش‌های اجرای خط‌مشی خصوصی‌سازی با تأکید بر سیاست‌های کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
ارزیابی عملکرد شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
ازدیاد اولاد مروری بر نسل‌های منابع انسانی در محیط‌های کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
استانداری گیلان ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
استان کردستان شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
استرس شغلی بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل‌گر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]
اصلاح نظام اداری سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
افزایش بهره‌وری تعیین نقش بودجه‌ریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
انتقال آموزش ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
ایدئولوژی سیاسی تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطه‌ای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]

ب

بازآفرینی دولت طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
برنامه‌های کارمندیاری مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه‌های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
بنیاد شهید و امور ایثارگران سنجش میزان رضایت ارباب‌ رجوع به روش تصمیم‌گیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
بودجه‌بندی تعیین نقش بودجه‌ریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
بودجه‌ریزی تعیین نقش بودجه‌ریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
بوروکراسی نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]

پ

پارادایم مبانی فلسفی نهضت‌های بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
پاسخ‌گویی کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمان‌های عام‌ المنفعه ‌ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]

ت

تحلیل تاثیرمتقابل شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]
تحلیل سلسله ‌مراتبی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
تحول ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آینده‌ای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
تصمیم‌گیری چندمعیاره سنجش میزان رضایت ارباب‌ رجوع به روش تصمیم‌گیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
تعالی خدمات عمومی تعالی خدمات عمومی و شبه پارادایم‌های مدیریت دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 176-198]
تکنولوژی آموزشی ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]
توسعه حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
توسعه ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آینده‌ای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
توسعه سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
توسعه توسعه اجتماع‌محور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماع‌محور خط‌‌مشی‌ها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
توسعه حرفه‌ای ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفه‌ای کارکنان؛ واسطه‌گری سرمایه روان‌شناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]

ج

جامعه مدنی طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
جو سازمانی بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل‌گر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]

ح

حکمرانی حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
حکمرانی ارتقاء کیفیت حکمرانی؛ به سوی آینده‌ای بهتر [دوره 1، شماره 2، 1400]
حکمرانی الکترونیک شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
حکمرانی خوب ارزیابی وضعیت مؤلفه‌های ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
حکمرانی سازمانی کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمان‌های عام‌ المنفعه ‌ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
حمایت سازمانی ادراک‌شده مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه‌های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]

خ

خستگی عاطفی نقش درک کارمند از گوش‌سپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
خصوصی‌سازی عارضه‌یابی و اولویت‌بندی چالش‌های اجرای خط‌مشی خصوصی‌سازی با تأکید بر سیاست‌های کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
خط‌مشی توسعه اجتماع‌محور: واکاوی عناصر مؤثر بر اجرای اجتماع‌محور خط‌‌مشی‌ها [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 169-190]
خودکارآمدی ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفه‌ای کارکنان؛ واسطه‌گری سرمایه روان‌شناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]

د

دانشگاه سیستان و بلوچستان ارزیابی وضعیت مؤلفه‌های ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
درآمد عمومی دولت درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولت‌‏ها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
درک کارمند نقش درک کارمند از گوش‌سپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
دموکراسی طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]

ر

رؤسای دادگستری شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر در ارزیابی عملکرد کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 105-114]
رانت استراتژیک درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولت‌‏ها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
رانت منابع طبیعی درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولت‌‏ها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
رضایت شغلی مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه‌های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
رضایتمندی ارباب‌رجوع سنجش میزان رضایت ارباب‌ رجوع به روش تصمیم‌گیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
رفتار شهروند سازمانی نقش درک کارمند از گوش‌سپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
روش تحلیل عاملی تأییدی توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
روش دلفی شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
رویکرد فراترکیب ارائه مدل جعبه سیاه انتقال آموزش در توسعه کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 181-214]

س

سازمان عام‌المنفعه کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمان‌های عام‌ المنفعه ‌ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]
سازمان‌های اقتصادمحور تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطه‌ای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
سازمان‌های دولتی شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک در سازمان‌های دولتی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 1-25]
سازمان هوشمند سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
سرمایه روان‌شناختی ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفه‌ای کارکنان؛ واسطه‌گری سرمایه روان‌شناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
سلامت سازمانی بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
سنت‌گرایان مروری بر نسل‌های منابع انسانی در محیط‌های کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
سواد مالی ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
سیاست‌گذاری بررسی عقلانیت در سیاست‌گذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
سیاست‌گذاری عمومی بررسی عقلانیت در سیاست‌گذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
سیاست‌های کلی اصل عارضه‌یابی و اولویت‌بندی چالش‌های اجرای خط‌مشی خصوصی‌سازی با تأکید بر سیاست‌های کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]

ش

شایستگی‌های منابع انسانی توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
شفافیت کشف اصول حکمرانی سازمانی در سازمان‌های عام‌ المنفعه ‌ایرانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 37-72]

ظ

ظرفیت دولت درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولت‌‏ها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]

ع

عارضه‌یابی اجرای خط‌مشی عمومی عارضه‌یابی و اولویت‌بندی چالش‌های اجرای خط‌مشی خصوصی‌سازی با تأکید بر سیاست‌های کلّی اصل 44 قانون اساسی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 129-168]
عدالت اجتماعی طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]
عدالت سازمانی بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
عقلانیت بررسی عقلانیت در سیاست‌گذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
عملکرد فرانقش بررسی تأثیر تقویت مهارت‌های ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]
عملکرد مالی تعیین نقش بودجه‌ریزی عملیاتی بر بهبود عملکرد مالی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 53-78]
عوامل کلیدی شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی مؤثر بر آینده آموزش عالی با رویکرد تحلیل تأثیر متقابل [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 3-52]

ف

فراترکیب بررسی عقلانیت در سیاست‌گذاری عمومی با روش فرا ترکیب [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 143-180]
فرهنگ سازمانی بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 103-124]
فلسفه مبانی فلسفی نهضت‌های بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
فناوری اطلاعات و ارتباطات طراحی الگوی بازآفرینی دولت با تأکید بر نقش جامعه مدنی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 61-85]

ق

قصد خروج نقش درک کارمند از گوش‌سپاری سرپرست برخستگی عاطفی، قصد خروج و رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 79-102]
قصد ماندن بررسی رابطه استرس شغلی و قصد ماندن با نقش تعدیل‌گر جو سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 27-41]
قواعد رویه‌‌ای بودجه‌‌بندی رویه‌‌ای: رویکردی هنجاری به نقش بودجه‌‌بندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]

ک

کارآمدی دولت تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطه‌ای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]
کار تیمی ارتباط بین آوای سازمانی و توسعه حرفه‌ای کارکنان؛ واسطه‌گری سرمایه روان‌شناختی [دوره 1، شماره 3، 1400، صفحه 103-128]
کرتیک سنجش میزان رضایت ارباب‌ رجوع به روش تصمیم‌گیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]
کیفیت بوروکراسی تأثیر ایدئولوژی سیاسی بر کارآمدی دولت با نقش واسطه‌ای کیفیت بوروکراسی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 23-40]

م

مؤلفه‌های ساختاری ارزیابی وضعیت مؤلفه‌های ساختاری حکمرانی خوب در آموزش عالی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 89-103]
مبانی فلسفی مبانی فلسفی نهضت‌های بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
مدل مدیریت منابع انسانی شایسته محور اولریچ توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
مدل معادلات ساختاری توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 73-102]
مدیریت حکمرانی و توسعه [دوره 1، شماره 1، 1400]
مدیریت تضاد کار- خانواده مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه‌های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 1-21]
مدیریت دولتی مبانی فلسفی نهضت‌های بخش عمومی: گذار از نهضت اداره امور عمومی سنتی به مدیریت ارزش عمومی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 41-75]
مدیریت دولتی ایران نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
مدیریت منابع انسانی نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
مدیریت منابع انسانی کنترل‌محور نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]
مدیریت هوشمند سازمان هوشمند؛ رهیافت توسعه مبتنی بر اصلاح نظام اداری [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 43-60]
مشکل عمومی بودجه‌‌بندی رویه‌‌ای: رویکردی هنجاری به نقش بودجه‌‌بندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
منطق فعالیت حکومت بودجه‌‌بندی رویه‌‌ای: رویکردی هنجاری به نقش بودجه‌‌بندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
منفعت عمومی بودجه‌‌بندی رویه‌‌ای: رویکردی هنجاری به نقش بودجه‌‌بندی عمومی در ساخت واقعیت آینده [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 147-175]
مهارت‌های ارتباطی بررسی تأثیر تقویت مهارت‌های ارتباطی کارکنان بر عملکرد فرانقش با نقش میانجی اثربخشی ارتباطات [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 87-101]

ن

نسل X مروری بر نسل‌های منابع انسانی در محیط‌های کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
نسل Y مروری بر نسل‌های منابع انسانی در محیط‌های کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
نسل z مروری بر نسل‌های منابع انسانی در محیط‌های کاری [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 3-36]
نظام اداری نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
نظام‌های اجتماعی نقد مدیریت دولتی و مدیریت توسعه در ایران [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 31-43]
نفرین منابع طبیعی درآمدهای رانتی و تاثیر آن بر روی ظرفیت دولت‌‏ها در بازارهای نوظهور و اقتصادهای در حال توسعه [دوره 1، شماره 4، 1400، صفحه 103-142]
نوآوری سازمانی نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 77-88]

و

ویژگی‌های جمعیت‌شناختی ارزیابی و سنجش سواد مالی کارکنان استانداری گیلان [دوره 1، شماره 2، 1400، صفحه 125-146]
ویکور سنجش میزان رضایت ارباب‌ رجوع به روش تصمیم‌گیری چندمعیاره کریتیک [دوره 1، شماره 1، 1400، صفحه 115-127]